P II – Capítulo uno: La Cultura y el Liderazgo

Publicado el julio 22, 2022julio 25, 2022 por Jorge Abad

Mentalidad y ecosistema de la cultura (traducido y modificado de Mundra ) Mundra, Sunil. Enterprise Agility: Being Agile in a Changing World (pp. 32-33). Pack Publishing. Edición de Kindle- https://www.amazon.com/-/es/Sunil-Mundra-ebook/dp/B0788T1PSN

Lectura recomendada

Una guía de supervivencia a la adopción y transformación ágil: trabajando con cultura organizacional. http://www.lecciones-aprendidas.info/2017/08/una-guia-de-supervivencia-la-adopcion-y.html

P II – Capítulo dos: Características claves del Liderazgo, La Mentalidad y La Cultura para acelerar la Business Agility

Publicado el julio 20, 2022julio 25, 2022 por Jorge Abad

CPU trabajando al 100 %

El modelo de tipología organizativa de Westrum: Cómo procesan la información las organizaciones.
Cultura de DevOps: Cultura organizativa de Westrum –https://cloud.google.com/architecture/devops/devops-culture-westrum-organizational-culture

Mentalidad Lean-Agile

Proceso Lean

Lecturas y libros recomendados

Exigir el 100 % de ocupación de las personas está destruyendo la eficiencia de tu equipo y organización – http://www.lecciones-aprendidas.info/2020/12/de-coleccion-exigir-el-100-de-ocupacion.html
Esto es Lean: resolviendo la paradoja de la eficiencia – https://www.amazon.com/-/es/Niklas-Modig-ebook/dp/B019E91600
Lean-Agile Mindset – https://www.scaledagileframework.com/lean-agile-mindset/

P II – Capítulo tres: Las seis capacidades claves para la Business Agility

Publicado el julio 18, 2022julio 25, 2022 por Jorge Abad

Éxito en los proyectos vs. la latencia en la toma de decisiones. Big, Bang, Boom Revisited: Why Large Projects Fail, A case study research of NPAC https://www.standishgroup.com/sample_research_files/BBB2017-Final-2.pdf

Calidad de información que fluye en una organización.

Reunión diaria y Scrum de Scrums resolviendo desalineación y pérdida de información

Tarjetas de delegación – https://netmind.net/es/wp-content/uploads/2017/12/Delegation-Cards.jpg

Ejemplo del tablero de delegación de Management 3.0

Aumento del tiempo de entrega de proyectos debido al multitasking organizacional

Costo del cambio de contexto en una persona asignada a varios proyectos

“Grandeza” de David Marquet

Lecturas Recomendadas

Amazon’s original 1997 letter to shareholders – https://www.aboutamazon.com/news/company-news/amazons-original-1997-letter-to-shareholders
Carta a los Inversionistas 2011 con título (Pág. 47)- Every Amazon Shareholder Letter in a Single Downloadable PDF – https://medium.com/@austenallred/every-amazon-shareholder-letter-as-downloadable-pdf-4eb2ae886018
Carta a los Inversionistas 2013 con título (Pág. 52) Every Amazon Shareholder Letter in a Single Downloadable PDF – https://medium.com/@austenallred/every-amazon-shareholder-letter-as-downloadable-pdf-4eb2ae886018
2016 Letter to Shareholders – https://www.aboutamazon.com/news/company-news/2016-letter-to-shareholders
2020 Letter to Shareholders – https://www.aboutamazon.com/news/company-news/2020-letter-to-shareholders
Enduring Ideas: The three horizons of growth – https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/enduring-ideas-the-three-horizons-of-growth
McKinsey’s Three Horizons Model Defined Innovation for Years. Here’s Why It No Longer Applies. – https://hbr.org/2019/02/mckinseys-three-horizons-model-defined-innovation-for-years-heres-why-it-no-longer-applies

P II – Capítulo cuatro: Cultura de experimentación de alta frecuencia

Publicado el julio 17, 2022julio 25, 2022 por Jorge Abad

Andrew Ng – https://www.andrewng.org/

Los 3 atributos de una empresa digital

Crecimiento de Airbnb con A/B Testing

Resultados de aplicar A/B testing en Facebook

Ejemplo de una prueba A/B

Modelo sugerido para aplicar método A/B testing

Formato Hypothesis Driven Development (Desarrollo basado por hipótesis). How to Implement Hypothesis-Driven Development – https://barryoreilly.com/explore/blog/how-to-implement-hypothesis-driven-development/

Notebook en Github sobre pruebas T-Student de Roberto Moraga

Tamaño del Efecto y Potencia Estadística en la prueba de T de Student para dos grupos – https://github.com/robertomoragad/Estadistica/blob/master/Tama%C3%B1o_del_Efecto_y_Potencia_Estad%C3%ADstica_en_la_prueba_de_T_de_Student_para_dos_grupos.ipynb

Caso Ejemplo

Ejemplo de Churn (tasa de abandono)

Relación Churn vs. Revenue para el ejemplo

Cálculo del tamaño de la muestra

Gráfica para prueba de hipótesis de una cola

Ejecucion de código

— Escenario 1 —

Gráfica sobre zonas de aceptación y rechazo

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

Gráfica resultado final Escenario 1

—Escenario 2—

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

—Escenario 3—

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejecución de código

Ejemplo Final

Identifiación de hipótesis

Análisis A priori y ejecución del experimento

Análisis post-hoc

Lecturas, libros y sítios recomendados

Andrew Ng – https://www.andrewng.org/
How to Implement Hypothesis-Driven Development – https://barryoreilly.com/explore/blog/how-to-implement-hypothesis-driven-development/
Tamaño del Efecto y Potencia Estadística en la prueba de T de Student para dos grupos – https://github.com/robertomoragad/Estadistica/blob/master/Tama%C3%B1o_del_Efecto_y_Potencia_Estad%C3%ADstica_en_la_prueba_de_T_de_Student_para_dos_grupos.ipynb
Sample Size Calculator https://clincalc.com/stats/samplesize.aspx
The New Statistics: Why and How – https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0956797613504966
Gail M. Sullivan, Richard Feinn. Using Effect Size—or Why the P Value Is Not Enough, 2012.
Geoff Cumming. Understanding The New Statistics (Multivariate Applications Series), 2012.